Помощь адвокатов

Перейти к содержимому

Главное меню

Восстановление на работе

Физическим лицам > Трудовые споры

Смотрите также: Адвокат по трудовым спорам

В связи с непростой экономической ситуацией проблема незаконных увольнений стала чрезвычайно актуальной для российского общества.

Самыми распространёнными причинами увольнения являются:

  • прогул;

  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

  • однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины;

  • разглашение охраняемой законом тайны;

  • совершение по месту работы хищения;

  • нарушение требований охраны труда.


Зачастую работника увольняют и без законных оснований. В этом случае основание увольнения, указанное в трудовой книжке и в приказе об увольнении является надуманным. Конечно, можно попытаться восстановить свои нарушенные права путём переговоров с работодателем, но зачастую такие переговоры не приводят к желаемому результату. Поэтому приходиться обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав.

Судебное  производство  по  делам  о  восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда является следствием увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу. В случае если в ходе судебного разбирательства было установлено, что увольнение было незаконным, то работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Срок исковой давности для подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе ограничен и составляет 1 месяц со дня выдачи работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Что же касается исполнения решения суда о восстановлении на работе, то здесь следует отметить, что оно подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задержал исполнение решения суда, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средняя заработная плата или разница в ней.

Кроме того, уволенный без законных оснований работник имеет право на компенсацию морального вреда. В связи с этим, суд, по требованию работника, выносит решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Согласно ст. 394 ТК РФ: «В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом».

Хотелось бы особо подчеркнуть, что государственная пошлина за подачу искового заявления о восстановлении на работе с работника не взимается.

Трудовые споры, связанные с восстановлением на работе, взысканием заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда относятся к сложной категории споров. Поэтому важно полагаться не на собственные силы, а на помощь со стороны высококвалифицированных специалистов. В Коллегии адвокатов имеются адвокаты, специализирующиеся на ведении трудовых споров, имеющие большой опыт разрешения споров, связанных с восстановлением на работе, взысканием заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Адвокат по трудовым
спорам предлагает Вам:

  • консультации по вопросам восстановления на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;

  • полный анализ документов, связанных с увольнением;

  • проведение переговоров с работодателем в рамках досудебного урегулирования спора;

  • подготовка исковых заявлений, жалоб, ходатайств;

  • защита интересов в суде.

 
Назад к содержимому | Назад к главному меню